Новый тренд миллениалов: почему работодатели все чаще сталкиваются с «гостингом»?

Выпуски программы «С приветом, Набутов!» / 28 января 2019

Компании переживают новое явление:  молодые люди приходят устраиваться на работу, а потом просто уходят из офисов, и не возвращаются. Иногда, даже когда их приняли. Такое поведение называется «гостинг» от английского ghost — «призрак». Что за этим стоит? Об этом Виктору Набутову и Дарье Гордеевой рассказала директор Корпоративного Университета АНКОР Татьяна Ваньчкова.



  • Максим
    Максим
    мда... обычный рекрутер: много демагогии - толка мало. Основная их проблема, рекрутеры могут только поверхтностно что-то спросить, они никогда не поймут, действительно ли соискатель разбирается, к примеру, в численных методах каких-нибудь граничных проблем гиперболических дифференциальных уравнений....
    05.02.2019 13:21
  • Кира
    Кира
    Работодатели заслужили все то, что происходит на рынке труда.
    05.02.2019 19:40
  • Евгения
    Евгения
    Приняли на работу за месяц до фактического выхода на работу. В день моего выхода на работу начальник ждал меня у дверей в здание и встретил со словами: "я так боялся, что Вы не придёте сегодня". Я даже не знала, что так можно))) (молодой коллектив 30-35 лет)
    06.02.2019 16:22
  • Елена
    Елена
    Поддерживаю мнение Киры. Почему-то работодателям позволительно вести себя непорядочно вплоть до криминала! Никакого равноправия на рынке труда. В советское время такого не было. Соответственно и гостеров не было. А сейчас -сплошь моральные уроды.
    25.03.2019 17:26
  • Алексей
    Алексей
    Для начала посмотрим на работодателей. Мы проводили анализ и на 200 разосланных резюме 60 просмотров за первую неделю и ещё 20 за вторую. Зачем были вакансии от ещё 120 компаний? Идём дальше, на 80 просмотренных резюме 14 отказов и 7 приглашений соискателя - это показатели воспитанности рекрутера и адекватности работодателя. А где остальные отклики? Неужели ~10% эффективности это реальная потребность рынка труда? Продолжаем, на 7 интервью - 5 приёмов на работу. Из них только 2 на зарплату выше или указанную в резюме, остальные занижают сумму или с постной миной говорят соискателям, что "с их надо квалификацией двор мести", но им "сделают одолжение" и примут на меньшую зарплату. Исследовали 3 портала. Вакансии: программист, аналитик БД, руководитель проекта в IT. Рассылали резюме реальных людей, которые искали работу, но мониторили всю цепочку. Вот вам и рынок труда. После этого все рекомендации HR-специалистов становятся каким-то инфобизнесом, а не трудоустройством.
    27.03.2019 20:42
  • Гость
    Гость
    Работодатели всё время занимаются гостингом по отношению к кандидатам, и ничего, их это не волновало. А как только работники начали отвечать тем же, ой, новое явление.
    29.03.2019 11:58
  • Второй гость
    Второй гость
    Соглашусь с предыдущим Гостем и полностью подпишусь под словами Алексея. И добавлю вот что еще: по факту выхода кандидата на работу - внезапно выплывают "сюрпризы", кроме тех, о которых пишет Алексей (занижения зарплат), еще и условия оказываются совершенно не те, что были оговорены на собеседовании и изложены в описании вакансии, также выясняется то, что условия периодически ужесточаются, "закручиваются гайки" (для работников, разумеется), тогда как з\п остается той же ничтожной. Короче говоря, работодатели желают "за копейку канарейку чтобы пела и ничего не ела", не гнушаются с этой целью недоговаривать, вводить в заблуждение кандидатов (причем - да-да, не изумляйтесь! - это может происходить даже если устраиваешься на работу по знакомству или через родственников). Вот и получают теперь "вашим салом да по вашим мусалам"
    02.04.2019 14:25


Реклама Mgid


Реклама MGid
В эфире: Новости
12:00 - 12:05
Расписание эфира на сегодня