Может ли женщина устроиться на работу по гражданско-правовому договору, на неполный рабочий день, находясь в декретном отпуске? Не потеряет ли при этом пособие?
Из содержания вопроса можно предположить две ситуации:
- Женщина работает по трудовому договору, находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, решила получить дополнительный доход по гражданско-правовому договору.
В таком случае пособие она НЕ потеряет.
- Женщина в положении или с маленьким ребёнком трудоустраивается, не имея другого места работы, и работодатель предлагает ей заключить вместо трудового, гражданско-правовой договор.
Здесь могут быть сложности с получением пособия декретного или по уходу за ребёнком, потому что зачастую недобросовестные работодатели рассчитывают избежать этих выплат и предлагают договор по правилам Гражданского кодекса. В таком случае работнице придётся обращаться в Трудовую инспекцию и доказывать, что фактически отношения являются трудовыми и договор надо оценивать в качестве трудового.
Запомните право на ежемесячное пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и при этом продолжает осуществлять уход за ребенком.
Вывод: при работе на условиях неполного рабочего времени женщина в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребёнком пособие не потеряет. Но для того, чтобы не было причины обращаться в Трудовую Инспекцию с жалобой на работодателя, лучше заключать с ним не гражданско-правовой, а трудовой договор.
