В России обострился дефицит врачей и медперсонала. По данным Head Hunter, в этом году 80% больниц и поликлиник столкнулись с трудностями при поиске работников. Каждый второй начальник заявил, что найти медперсонал стало еще сложнее, чем в прошлом году. Особенно учреждениям не хватает среднего медперсонала, врачей и административного персонала. Основные причины текучки кадров работодатели называют: низкие зарплаты, неудобные условия труда и эмоциональное выгорание. О вариантах решения этой проблемы, "Серебряному дождю" рассказал заведующий отделением амбулаторного звена одной из поликлиник города Москвы - Денис Прокофьев: «Чтобы решить эту проблему, нужно действительно очень много времени. Поэтому мы будем наблюдать тенденцию к снижению. Да, принимаются определённые меры: программы целевого обучения, стимулирующие выплаты, которые должны привлечь людей в профессию. Но важно понимать, что профессия врача — достаточно сложная, и зачастую молодые люди выбирают другие специальности. Поэтому необходимо создавать кадровый резерв и предлагать максимально привлекательные условия, чтобы люди шли в такую сложную сферу. Также должна быть преемственность среди врачей, потому что их обучение — это длительный процесс, и это крайне важная задача», — подчеркнул Денис Прокофьев.