Бизнес России намерен переобучать своих сотрудников. По данным сервиса Head Hunter, половина работодателей сделали обучение персонала своим приоритетом. Это связано с кадровым голодом - каждая вторая фирма сообщает о нехватке специалистов с нужными навыками, а некоторые жалуются на завышенные ожидания соискателей по зарплате и условиям. При этом на собеседованиях бизнес все чаще сейчас делает ставку на навыки и реальные умения кандидатов. Отмечается, что средний бизнес вкладывает на переобучение сотрудников до 300 тысяч рублей в год, крупные компании до полумиллиона.