В Роскачестве перечислили самые распространенные нарушения работодателей. Одно из самых частых — оформление работника на договор гражданско-правового характера (ГПХ) вместо трудового. С помощью такой схемы работодатель не платит отпускные, больничные и не предоставляет другие гарантии, прописанные в Трудовом кодексе РФ. «Суды все чаще встают на сторону работников, признают такие отношения трудовыми», — отметили в Роскачестве. Среди нарушений также часто встречаются незаконные увольнения и нарушение режима рабочего времени. Сотрудников просят оставаться после смены и выходить на работу в праздники. Переработки в этом случае часто не оформляются.