Работодатели обнаружили у россиян массовую некомпетентность. По данным Head Hunter, с дефицитом профессиональных навыков у работников столкнулись 93% компаний. При этом почти половина организаций считают, что решением проблемы может стать корпоративное обучение и программы менторства. На этом фоне работодатели увеличили долю вакансий для соискателей с опытом до 3 лет или вообще без опыта. Отмечается, что в этом году российские работодатели стали чаще искать кандидатов, умеющих работать с нейросетями, пишет Forbes. Опрос показал, что наиболее дефицитными профессиями в 2025-м стали дворники и врачи, а самыми востребованными - повара и кассиры.



















