Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату, но она может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании или коллективными договорами, заявили ТАСС в Роструде. Сегодня 13-я зарплата чаще всего представляет собой годовую премию. Хотя она не является обязательной, многие компании выплачивают ее на основании внутренних документов, учитывая результаты работы сотрудников и выполнение ключевых показателей эффективности.




















