Российские кадровики бьют тревогу: в компаниях масса случаев, когда соискатель блестяще прошел собеседование, а работать не может, поскольку сдал тест с помощью искусственного интеллекта при устройстве на работу. Сложность в том, что тестирование остается самым массовым видом проверки компетенций кандидата, и как раз тут ChatGPT может сильно помочь соискателю. Уволить взятого на работу обманщика часто оказывается непросто, пишет РБК. Президент рекрутингового портала Суперджоб.ру Алексей Захаров считает, что это не проблема искусственного интеллекта, а проблема эйчаров, которые не адаптировались к новым условиям:
"Все дипломы уже сейчас пишутся с помощью ChatGPT. А если они не пишутся с помощью ChatGPT или чего-то подобного, то это, как правило, плохой диплом. Тоже самое касается кандидатских и докторских диссертаций, а также резюме. Появился инструмент, который может существенно улучшать значительную часть конечных продуктов, будь то тексты, будь то музыка, будь то голливудские фильмы. Этот инструмент с нами навсегда, и в широком смысле он называется искусственный интеллект. Тот, кто умеет им пользоваться, тот и получает некое преимущество. То, что не все эйчары научились работать с теми, кто умеет работать на новом уровне, то это не проблема искусственного интеллекта, а проблема кадровиков, которые не адаптировали ещё требования к собеседованиям под возросшие возможности соискателей", - считает Алексей Захаров.
