Зумеры стали чаще увольняться из-за недовольства начальством. Об этом говорится в отчете международной организации, которая изучает поколения, пишет "Sostav". Согласно исследованию, в последние годы молодежь чаще всего уходит с работы из-за проблем с руководством, а не из-за денег или переработок. Зумеры жалуются, что начальники их вообще недооценивают, а они хотят, чтобы босс был вовлечённым наставником, давал обратную связь и карьерные перспективы. Также выяснилось, что каждый второй зумер рассматривает свою работу как временную. В среднем они работают на одном месте менее двух лет. О работоспособности зумеров "Серебряному дождю" рассказала член Общественной организации "Эксперты рынка труда", бизнес-тренер Юлия Левина: 

"Они выходят в рабочую среду немножечко недовзрослые. У них жизненные сложности начинаются чуть позже, чем у предыдущих поколений. Предыдущие поколения выходили на работу уже обтёсанные жизнью, двором, жёсткой школой, буллингом. Выходили уже такие повзрослевшие. Раньше семьи заводили, раньше ответственность брали на себя. Они даже после института ещё немного дети. При этом молодые зумеры - это очень клёвое поколение, которое воспитывает старый ржавый управленческий состав. Поэтому пусть вот старые руководители немножечко воспитаются, научатся руководить по-новому и все у них будет хорошо потом с зумерами", - считает Юлия Левина.