В России собственники бизнеса стали использовать стратегию «тактической нищеты» — на фоне негативного новостного фона ссылаются на якобы тяжелое финансовое положение. Это позволяет срезать бонусы и не повышать зарплаты, даже если в компании дела идут хорошо. Собственники компаний поверили, что наступил рынок работодателя. Это позволяет переложить трудности на плечи сотрудников — однако в итоге обернется закрытием компаний, считают кадровики. О ситуации на рынке в программе "Утро под Серебряным дождем" рассказала руководитель пресс-службы hh.ru в регионах Мария Бузунова:
"В целом практика прошлых лет показывает, что этот год станет годом избирательного роста, когда заметные прибавки будут получать преимущественно высококвалифицированные специалисты в узких дефицитных областях, таких как IT, инженерия, логистика или медицина. Для большинства офисных специалистов, особенно начинающих, рынок будет более сложным с умеренным ростом доходов. Это не значит, что доходы не будут расти вообще. Они будут расти более спокойно. Ключом к успеху станет развитие глубоких неавтоматизированных компетенций, способность решать комплексные задачи, в том числе, то есть умение работать с нейронкой на таком бытовом уровне, с искусственным интеллектом. Это уже является базой. При этом умение работать и углублять свои навыки — это уже такой высокий уровень. Критически важным становятся мягкие навыки, особенно адаптивность, умение учиться", — отметила Мария Бузунова.
