Сервисы по подбору кадров все реже обращают внимание на резюме соискателя при приеме на работу. Некоторые компании сразу пишут в вакансиях, что оно не обязательно. Причиной стало массовое использование искусственного интеллекта при составлении резюме. В итоге компании получают одинаковые идеальные документы, в которых мало правды, а где-то и откровенная ложь. Пока резюме остается первичным фильтром, но работодатели уже пересматривают старые подходы к найму сотрудников. Об этом "Серебряному дождю" рассказала hr-эксперт, основатель Агентства кадрового аутсорсинга ALL HR Светлана Перкова:
"Действительно, из-за наплыва идеальных резюме, которые сгенерированы нейросетями, многие компании пересматривают подход к найму, но чаще речь идёт не о полном отказе от резюме, а о смещении фокуса на реальные навыки. В основном тренд здесь задают технологические компании. Что же касается большинства компаний в массовом найме, то пока резюме остаётся обязательным первичным фильтром, но сам процесс, безусловно, сильно изменился. Сейчас рекрутеры, отдавая отчёт в том, что искусственный интеллект развивается, и все больше кандидатов его используют при формировании резюме, уделяют особенное внимание и телефонному скринингу, и онлайн-интервью, проверяя подробно soft skills, мотивацию, реальные достижения, вводят дополнительные этапы отбора", - считает Светлана Перкова.
