В Госдуме попросили ФАС проверить бизнес на предмет «зарплатного сговора». Глава комитета по развитию гражданского общества Яна Лантратова упоминает в своем обращении статью РБК, в которой говорится, что компании в России заключают неформальные договоренности, чтобы не переманивать дефицитных специалистов друг у друга и сдерживать рост их зарплат. Сооснователь FutureToday Денис Каминский сказал "Серебряному дождю", что подобных ситуаций не встречал, и даже не может их представить в рыночных условиях: "Лично я с таким не сталкивался. Если говорить про то, есть такое или нет, то я уверен, что такие договорённости наверняка где-то существуют. Но для того, чтобы они существовали, рынок труда должен быть закрытый. То есть у этого специалиста должно быть ограниченное количество вариантов, куда он может пойти работать. Тогда это ограниченное количество работодателей могут между собой договориться. У нас, слава Богу, достаточно открытый рынок труда. Наверняка есть такие сферы, где он закрытый, где есть всего несколько работодателей, подходящих по профилю, но все-таки у большинства сотрудников обстоит иначе. Я не очень себе представляю, как можно столкнуться с ограничениями, если ты работаешь в ресторане или если ты работаешь в магазине. Как работодатели могут ограничить твою зарплату? При переходе из одного магазина в другой всегда есть куча вариантов, куда ты можешь пойти работать, причём не только в магазин, а пойти работать курьером или в ПВЗ, или ещё куда-то. Возможно, речь идёт о каких-то специфических секторах или отраслях. Сказать, что это массово - я такого не встречал".