После обострения ситуации на Ближнем Востоке сотрудники ряда компаний получили от работодателей рекомендации не покидать пределы России. Это не прямой запрет, но за его нарушение грозит лишение премии, пишет "Российская газета". Работодатели опасаются, что из-за проблем с авиасообщением в некоторых странах их подчиненные могут столкнуться с трудностями при возвращении домой. Имеют ли право работодатели рекомендовать не ездить за рубеж? Об этом "Серебряный дождь" спросил профессора Финансового университета Александра Сафонова: 

"У нас есть определённая категория работников, которые обязаны соблюдать режим допуска к гостайне, который предусматривает запрет, в том числе на выезды в те страны, которые считаются небезопасными, либо вообще может быть запрещён выезд в другие страны. Для тех граждан, на кого эти требования не распространяются, работодатель не имеет права ограничивать каким-то образом права и свободы, в том числе на отдых за границей. Предупредить о каких-то проблемах, которые могут возникнуть, в связи с политической обстановкой в этих странах работодатель обязан. Это хороший пример заботы о своих сотрудниках, но в то же время, например, наказать их лишением премии не имеет права, потому что это никоим образом не относится к исполнению трудовых обязанностей или соблюдения рабочего графика. Это за гранью трудовых отношений, и, безусловно, это может быть оспорено в суде или через подачу жалобы в Рострудинспекцию или в Генпрокуратуру", - отметил Александра Сафонов.