Житель Стерлитамака отсудил 300 тысяч рублей у работодателя за необоснованное увольнение. История примечательна тем, что поводом для отказа в сотрудничестве стало то, что прошедший испытательный срок мужчина в итоге оказался "не на одной волне" с коллективом, пишет сетевая "Газета Ру". Суд встал на сторону работника. Ситуацию "Серебряному дождю" прокомментировал управляющий партнер Московской коллегии адвокатов "Юрасов, Ларин и партнеры" Владимир Юрасов:
"На любую компанию, конечно же, можно подать в суд. Вопрос в другом, как рассмотрит этот иск суд. Если предположить, что в данной ситуации работодатель сообщил суду истинную причину, и эта причина была, допустим, запротоколирована работником на аудио. В таком случае есть несоответствие каким-то критериям, которые не предусмотрены трудовым законодательством. Естественно, такая причина может оказаться незаконной для увольнения, работника должны восстановить, либо выплатить ему все компенсации. Сотрудник сам должен уволиться из этой компании. А если же компания грамотно увольняет, указывает именно на причины (к примеру, он не справлялся с работой, делал это не в срок или некачественная работа), то, конечно же, это может являться законным основанием для того, чтобы с ним не продлили испытательный срок, либо уже не заключили трудовой договор на неопределённый срок".
