Женщины при трудоустройстве не обязаны раскрывать работодателю информацию о личной жизни, включая планы на брак или рождение детей. Отказ в работе по таким причинам можно оспорить в суде, сообщила РИА Новости член комитета Госдумы по труду Екатерина Стенякина. В законодательстве закреплен запрет дискриминации в сфере труда по полу, возрасту и семейному положению. Размещение вакансий с ограничениями дискриминационного характера также может повлечь штраф для работодателя.



















