Российские кадровики бьют тревогу: в компаниях масса случаев, когда соискатель блестяще прошел собеседование, а работать не может, поскольку сдал тест с помощью искусственного интеллекта при устройстве на работу. Сложность в том, что тестирование остается самым массовым видом проверки компетенций кандидата, и как раз тут ChatGPT может сильно помочь соискателю. Уволить взятого на работу обманщика часто оказывается непросто, пишет РБК. Президент рекрутингового портала Суперджоб.ру Алексей Захаров считает, что это не проблема искусственного интеллекта, а проблема эйчаров, которые не адаптировались к новым условиям:
"Я не вижу в этом проблемы. Действительно, на сегодняшний день человек, не имеющий навыков программиста, с помощью инструментов искусственного интеллекта может очень неплохо на базовом уровне программировать. Или человек, не имеющий навыков композитора, может создавать совершенно прекрасные мелодии уровня величайших композиторов, но, соответственно, человек, имеющий музыкальное образование, использующий те же самые музыкальные инструменты, может создавать ещё более великие произведения. Программист, который не использует на сегодняшний день для программирования инструменты искусственного интеллекта - это какой-то странный программист. Появился инструмент. Его будут использовать. И, соответственно, требования к соискателям просто будут подниматься с учётом того, что они умеют пользоваться таким инструментом. Если где-то ещё эти требования не подняли, это не проблема инструмента, а проблема отставания корпоративной культуры", - считает Алексей Захаров.
Комментарии