Названы фразы начальников, после которых сотрудники увольняются. В списке высказывания о внешнем виде сотрудников. Часто такие фразы воспринимаются не как забота, а как грубая атака на личные границы, сообщили «Газете.Ru» HR-эксперты. Они объяснили, что «для руководителя это может быть попытка разрядить обстановку, пошутить. А для сотрудника это сигнал: меня оценивают не по результату, а по картинке. Также болезненно воспринимаются фразы, которые ставят под сомнение сам факт работы. Когда сотрудник задерживается, старается, выкладывается, а в ответ слышит: ”Почему стоишь, не работаешь?” — это не мотивирует». Увольняются и после фраз «потерпи, это временно» или «сейчас всем тяжело». «Когда человек слышит от начальника “надо потерпеть”, он задает логичный вопрос: а дальше будет легче или это новая норма?». А такие фразы, как «мы одна семья», раньше объединяли, а сегодня воспринимаются как манипуляция. Молодые сотрудники прямо называют такие формулировки красным флагом. Член Общественной организации «Эксперты рынка труда», бизнес-тренер Юлия Левина считает, что для принятия решение об уходе с работы одной фразы не достаточно:
"Из-за одной фразы никто не увольняется. А вот когда эта фраза стала последней каплей, то тогда да. Люди стали легче увольняться, потому что на рынке труда такую же зарплату, как у тебя есть, ты точно найдёшь. Люди все пытаются все равно каким-то образом объяснить и понять поведение другого человека. Например, сегодня руководитель встал не с той ноги. Такое бывает, ведь тоже человек, тоже может брякнуть чего угодно. Вот если он брякнул чего-нибудь из категории вышеобозначенных фраз, то, в принципе, нормальный, психически здоровый человек скажет, мол чего-то сегодня руководителю явно не зашло, что-то ему кто-то на ногу с утра наступил. Ладно, прощу, Бог с ним, пусть идёт дальше. А если это просто системная история, в которой объяснения уже нет, и ты воспринимаешь эти фразы как сформированное отношение к тебе и поведение, тогда можно и уволиться", - считает Юлия Левина.
Комментарии